教师资格证和招聘面试不同点

　　小编最近发现很多小伙伴都分不清教师资格考试和教师招聘考试的区别，教师资格证考试总的来说就是要经过笔试和面试等一些考试后获得的教师资格证，而教师招聘考试是在拿到教师资格证后去各大高校进行成为教师的一种考试方式。所以今天小编就给大家介绍一下教师资格证和教师招聘的一些不同点和答案解析。

　　一、教师资格证、招聘面试不同点

　　1、考试目的不同

　　(1)教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。

　　(2)教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

　　二、教师招聘笔试和面试解释

　　1.笔试：

　　一般有教育综合知识(教育学、教育心理学、普通心理学、新课程改革、教师职业道德、教师法律法规、教师技能、教案编写)，专业知识，教育职业能力。

　　2.面试：

　　包括结构化面试，说课，试讲，艺术生或幼教有的地区需要技能测试(具体已当地面试公告为准)。

　　三、教师资格证活教师招聘面试试讲评价技能

　　试讲环节的设置主要是为了考查考生是否已掌握做教师的实操能力，即在无生的环境下能够表现自然，收放自如，这就要求考生在试讲过程中要注意教师用语的规范和技巧性。课堂评价语言是教学中必不可少的一个环节，通过评价语言既可以体现教师的专业性，还能进行师生互动，激发学生的学习兴趣，与此同时提高课堂的效率。

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